辞令が出たら何から始める？
転勤コラムで注意が必要になるのが、辞令が出たときにまずは何をしたらいいのかという点です。
基本的には1ヶ月以上前に内示があるものの、急に転勤を伝えられると焦ってしまう方も多くいます。
落ち着いて行動できるようにするためにも、転勤コラムを通してどのような対応が必要になるのか考えていきましょう。
まず転勤の辞令が出たら、最初にスケジュールなど細かい点を確認することが大切です。
例えば地方に転勤となる場合、住まいは会社側の社宅などが利用できる場合もあれば、自分で探す必要があるケースも見られます。
自分で探す必要があるなら、早めに行動する必要があるので注意しましょう。
そして子供がいるなら、一緒に暮らすのか単身赴任でしばらく離れて暮らすのかなどの点を家族で話し合って決める必要があります。
転勤の期間やすぐに戻れるのかなどの点を踏まえたうえで、家族にとって良い選択肢を探ることが大切です。
子供の転向が必要な場合も、早めに行動を開始することが大切です。
転勤コラム転勤の拒否をするとどのようになるのか
多くの企業において定期的に行われているのが人事異動で、特に勤務先が変更となる場合を転勤といいます。
同じ社内で部署が変わるなどの異動であれば転居する必要もありませんが、遠くの支社や地方の営業所などに配属変更となり、現在の自宅から通勤することが困難となり転居することが必要となるケースもあります。
一般的に勤務地の変更を従業員に伝えるのは、人事異動の数週間前に内示という形で伝えられますが、この時点で転勤拒否の意志を示すことができるのかどうかと言う悩みが多く聞かれます。
転勤コラムでの見解は「拒否はできるものの、その後の会社での出世や立場に影響を与える可能性もある」ことや、その意思が認められずに強制的に命じられるというケースもあります。
本人の理想や希望に即した異動が行われることが大切ですが、転勤コラムではまだこの話題を取り扱う必要があるほど根深い問題となっています。
一部には転勤がないことを売りにする企業が見られたり、一定期間の猶予が認められたりする企業も増えてきているなど、情勢は大きく良い方へと流れていく傾向もありますので、動向を注視していくことが重要と言えるでしょう。